对现有建筑改造翻新的重点是创建社区的概念，明确各业务部门分配，为每个部门创建固定工位和共享工位相结合的工作模式。为了实现这一构想，设计团队将建筑的核心位置开放出来，让位于咖啡区和更多舒适的协作空间，营造开放办公场所的概念。
每幢建筑布局都有着共性：可选择的多元化工作空间——既有适合大群体和小团体的开放型协作空间；也有专注工作与思考的宁静空间；让每个人都能找到适合自己的最佳工作方式。一个好的创新设计不是凭空想象或根据经验而来的，在这之前需要大量的调研和深入分析。Gensler设计团队与爱德曼的各层员工展开会谈，了解他们的愿景规划、可行性研究、评估目前的工作模式和空间使用，由此形成设计的基础架构。

员工渴望新的办公空间能传递出公司的价值观，看到并感受到他们所带来的影响；同时强化协作、鼓励互动。这些调研和需求最终让设计思路趋于清晰：灵动多元、自主选择的弹性工作空间。新的空间要有促进协作和创新的区域，既能开展正式会议也适合非正式的客户会议，或者独立与不受外界干扰的工作区域。推演出这些实际功能需求，才真正进入到空间规划设计。

不断变化的角度和开放的空间结构令人充满了好奇，鼓励员工在室内漫步探索其间各种截然不同的社区空间，从而激发员工的创造力。奇趣的元素主导了整个空间：隐蔽的走廊增加了同事间的偶遇，创建了令人兴奋的场景；增加了展示空间和即兴的讨论。阶梯式座位区还充当迷你剧场，近旁的墙面上有一个大型可扩展的显示屏幕，因此就像万能的风油精适用于多种场合，培训、娱乐、社交和聚会等。